企业人力资源管理师
发布时间: 2015-11-24 浏览次数: 751
 

 考试时间:5月和11月中旬(一般为5月或11月第三周的周日)

考试科目:理论(基础知识)8:30-10:00,实操(专业技能)10:30-12:30。

考试说明:企业人力资源管理师三级考两门(理论、实操)

如有一门不合格,可以在一个年度内补考该门科目,只能补考一次。如5月考试理论不合格,则可以选择11月或下一年5月补考。如两门都不合格,则需要重考两门。

培训学时:36学时

培训课程:

基础知识
第一章 劳动经济学
  第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
  第二节 劳动力供给和需求
  第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
  第四节 就业与失业
第二章 劳动法
  第一节 劳动法的体系
  第二节 劳动法律关系
第三章 现在企业管理
  第一节 企业战略管理
  第二节 企业计划与决策
  第三节 市场营销
第四章 管理心理与组织行为
  第一节 个体心理与行为的分析
  第二节 工作团队的心理与行为
  第三节 领导行为及其理论
  第四节 人力资源管理中的心理测量技术
第五章 人力资源开发与管理
  第一节 人力资源的基本理论
  第二节 人力资源开发
  第三节 现代企业人力资源管理
专业技能
第一章 人力资源规划
  第一节 工作岗位分析与设计
  第二节 企业劳动定员管理
  第三节 人力资源管理制度规划
  第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制
第二章 人员招聘与配置
  第一节 员工招聘活动的实施
  第二节 员工招聘活动的评估
  第三节 人力资源的有效配置
  第四节 劳务外派与引进
第三章 培训与开发
  第一节 培训管理
  第二节 培训方法的选择
  第三节 培训制度的建立与推行
第四章 绩效管理
  第一节 绩效管理系统的设计、运行与开发
  第二节 绩效管理的考评方法与应用
第五章 薪酬管理
  第一节 薪酬制度的设计
  第二节 工作岗位评价
  第三节 人工成本核算
  第四节 员工福利管理
第六章 劳动关系管理
  第一节 劳动关系的调整方式
  第二节 集体合同制度
  第三节 用人单位与内部劳动规则
  第四节 企业民主管理制度
  第五节 工作时间与最低工资标准
  第六节 劳动安全卫生管理

    企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

    凡考核合格者,由国家人力资源管理师(原劳动和社会保障部)颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案,全国通用。

    职业定义:从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员

    职业能力特征:具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。